Kto finansuje szczepienia personelu placówek opieki zdrowotnej?

Skróty: Dz. U. – Dziennik Ustaw, K.p. – kodeks pracy

Zasady finansowania szczepień ochronnych zależą od tego, do jakiej kategorii należy szczepienie, czyli czy jest ono obowiązkowe, czy też jedynie zalecane. W myśl bowiem art. 18 ust. 2 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz. U. z 2018 r. poz. 151), koszty przeprowadzenia obowiązkowych szczepień ochronnych i lekarskich badań kwalifikacyjnych oraz konsultacji specjalistycznych osób ubezpieczonych są finansowane na zasadach określonych w przepisach o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Inaczej kształtuje się sytuacja w odniesieniu do szczepień ochronnych, które mają być przeprowadzone wobec pracowników narażonych na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych przy wykonywaniu czynności zawodowych określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 3 stycznia 2012 r. w sprawie wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności (Dz. U. poz. 40). W szczególności chodzi o pracowników, którzy mają styczność z materiałem biologicznym pochodzenia ludzkiego (krew i inne płyny ustrojowe oraz wydaliny i wydzieliny) lub sprzętem skażonym tym materiałem biologicznym. Powinni oni być wówczas poddani szczepieniu przeciw wirusowemu zapaleniu wątroby typu B. Koszt przeprowadzenia takich szczepień oraz zakupu szczepionek ponosi pracodawca (art. 20 ust. 3 powołanej ustawy).

Ze względu na specyfikę zatrudnienia i związane z nim ryzyko zakażenia innymi chorobami niż wymienione w powołanym rozporządzeniu, może wystąpić konieczność poddania pracowników również szczepieniom ochronnym przeciwko takim chorobom. W takim przypadku znajduje zastosowanie art. 229 § 6 K.p. Stanowi on m.in., że pracodawca ponosi koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy. Koszty te obejmują nie tylko samo wykonanie zabiegu i zakup szczepionki. W piśmiennictwie wskazuje się bowiem, że pracodawca powinien pokryć również koszt badań profilaktycznych i diagnostycznych oraz wypłacić wynagrodzenie za czas niewykonywania przez pracownika pracy z związku z tymi zabiegami.