Z ustawy o zakładach opieki zdrowotnej ustawodawca nie wyłączył stosowania art. 147 Kodeksu pracy, który w zestawieniu z art. 32j ust. 3 ustawy o zoz, mówiącym o tym, że praca w ramach dyżuru medycznego może być planowana przy przekroczeniu 37 godzin 55 minut na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, stwarza sytuację prawną trudną do wyjaśnienia - uważają inspektorzy pracy.
