Skoro polski ustawodawca wprowadził do krajowego porządku prawnego bezwzględne nakazy udzielania pracownikom minimalnych okresów dobowego i tygodniowego odpoczynku, to nie mógł ustanowić pozytywnych przepisów, które sankcjonowałyby naruszenie tych nakazów, wedle wykładni, z której wynikałoby, że niezapewnienie pracownikowi gwarantowanych norm dobowego lub tygodniowego odpoczynku w przyjętym okresie rozliczeniowym jest zagrożone obowiązkiem wypłaty adekwatnego wynagrodzenia lub odszkodowania - stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 24 czerwca (sygn. akt II PK 287/08).
