Według ekspertki nie robimy nic w kierunku poprawy sytuacji, jeśli chodzi o zarządzanie zasobami ludzkimi, mamy nielicznych specjalistów zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi w ochronie zdrowia.
W opinii specjalistki, w komercyjnych placówkach sytuacja jest nieco lepsza, ponieważ w tych podmiotach kadra kierownicza ma większą świadomość, że jakość usługi medycznej skutkuje wzrostem ilości sprzedawanych usług medycznych. – W publicznej ochronie zdrowia podmioty medyczne zorientowane są na kwestie ilościowe, bo od lat borykają się z problemem bilansowania niezyskownych procedur – powiedziała specjalistka z Uniwersytetu Ekonomicznego.
Szczególną uwagę zwróciła na zmiany w postawie nowego pokolenia, które ceni m.in. równowagę między życiem osobistym a zawodowym.
– Nowe pokolenia - Y i Z - kształciło się w gospodarce wolnorynkowej, która uczy, że za dobrą pracę powinno się dostawać godną płacę. Te generacje młodych ludzi nie będą pracować za nierynkowe wynagrodzenie, nie są przywiązani do jednego miejsca, mają duże poczucie własnej wartości i nie za bardzo akceptują autorytety – stwierdziła ekspertka w kontekście pracowników ochrony zdrowia.
Zapytana o rozwiązania proponowane w ustawie covidowej, które mają motywować medyków do większego zaangażowania w opiekę nad chorymi na COVID, oceniła, że są to rozwiązania konieczne, ale nie rozwiązują problemów o charakterze psychologicznym.
– W kontekście nasilającej się pandemii oraz przewidywanym wzroście zapotrzebowania na pracę personelu medycznego należy koniecznie stworzyć rozwiązania systemowe wspierające medyków – podkreśliła prof. UEK Beata Buchelt i wskazała, że w Polsce pracownicy ochrony zdrowia pozostają praktycznie bez jakiegokolwiek wsparcia psychologicznego. – Temat ten właściwie nie istnieje gdy jest mowa o problemach sektora zdrowotnego w Polsce.
Z raportu opracowanego na zamówienie Centrum Polityk Publicznych Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie wynika, że 72 proc. lekarzy biorących udział w badaniu rozważa skorzystanie z konsultacji psychologicznych.
Ustawa covidowa przewiduje m.in. podniesienie do 200 proc. wynagrodzenia dla osób, które wojewoda kieruje do walki z pandemią, a także zachowanie 100 proc. wynagrodzenia dla pracujących z zakażonymi, a skierowanych na kwarantannę.
